壹点灵beijing心理咨询专家 刘金鹏

南希是一名职场“白骨精”——白领、骨干、精英。半年前，她被一位浙江富豪陈辉从世界五百强的前单位挖走，来到了这家变革中的物流企业，担任人力资源总监一职。之所以愿意从待遇优厚的外企离开,来到这家民营企业，一方面是因为外企工作虽然风光无限，但中层以上都是洋人，南希作为HR总监，再往上升也是无望；另一方面，也是因为陈辉软磨硬泡，多次向她伸出橄榄枝，看在这么有钱的老板都三番五次邀请她的份上，她也动了在职场上再搏一把的念头。更何况，陈辉还许下了不容拒绝的丰厚回报。

上任伊始，南希就全身心扑到了工作上，她带领一班自己招来的新人挨个跑现场，公司所有的工地、仓库都出现过她忙碌的身影，每一位员工都握过她的手。无数个加班的深夜，她在办公室和衣而眠。这家民营企业跟她服务过的上一家公司是如此的不同。她的前东家是一家西班牙老牌航运公司，有一百多年的历史，办事处遍布世界各地，组织构架和管理制度非常完善和成熟，每个部门、每个人，都像一台庞大而精密的机器上一个零部件，按部就班地完成自己的工作就可以了，不需什么创新。整个公司的生态系统早已形成了自循环，所谓管理，运作得不着痕迹。但眼前的这家公司却不一样，管理制度非常不完善，基本还是靠人来管人，业务流程也不合理。在经历了快速发展的十几年之后，董事会决定业务再上一个台阶，公司扩大二倍的规模。用陈辉的话说，南希是她费了九牛二虎之力挖来的得力干将，他对她寄予厚望。公司的整顿和改革的重任就落在南希的肩上。

在经历了半年多艰苦卓绝的调查研究之后，南希用尽平生所学，制定了一个宏伟的改革蓝图。她按照国际上最先进的管理方法优化公司的业务流程和人员结构，重新制定了KPI。然而，计划的推行却遭遇了前所未有的阻力。上至公司副总老黄，这个当年跟陈辉一起打拼天下的重要合伙人，下至仓库管理小超，都明里暗里表达了自己的不满和阻抗。最严重的是，老黄在几次跟陈辉告状无果之后，居然玩起了消失，一声招呼也不打就不来上班了，而且一消失就是二十几天。要不是公司车队在外地出事被扣了车，急需老黄这个主管政府关系的副总出马摆平，谁也不知道他什么时候才会重新出现。

其实老黄“离家出走”这二十几天，他还是时刻关注着公司的情况的，毕竟多年的心血砸进去了，公司就像自己的孩子，气归气，他还是希望公司好。他就是想看看自己走了，陈辉会不会找他。但是一看到公司出事，他就坐不住了，赶紧跑到车队出事的那个省，上上下下打点关系才把车队带回来。但这次回来，老黄也跟陈辉亮明了态度——一山不容二虎，要么南希走人，要么他老黄走人。

这下可难坏了陈辉。他本来也只是想借南希杀杀老黄的气势。虽然是多年的哥们，但这几年老黄越来越固步自封，在公司搞小团伙，还动不动就在他面前摆老资格，邀功请赏，把自己的七大姑八大姨都弄到公司里上班，不管亲戚能力是否胜任硬要跟对外招聘来的大学生争位子。老黄要再不收敛反省、提高自己，俨然已经成了公司发展的绊脚石。但陈辉没想到的是南希这个外表柔弱的小女子做起事来如此大刀阔斧，雷厉风行。她高薪招聘了一批大学生、海归留学生进公司，裁员名单里赫然有不少老黄，甚至他陈辉自己的亲朋好友的名字。有些基层老员工称呼她为灭绝师太，看不惯她满嘴英文，拿腔拿调地说话。要知道，这家公司的许多员工连普通话还都说不利索呢。他们看不惯南希的做派，自身利益也受到了威胁，敢怒而不敢言，却都等待老黄起义成功，一举赶走这位老板眼中的红人。

南希感到非常疲惫，坐在咨询室轻轻地啃着大拇指的手指甲。我们的咨询已经进行了三次，这一次，我们对这半年来发生的事进行了全方位复盘，南希终于看清楚了当前的形势，她说：“自古变法者鲜有落个好下场的，然而我不是商鞅，我可以离开。”我问南希：“如果未来有另外一家需要变革的企业邀请你主持工作的话，你会接受吗？如果接受，你会怎么做？”南希回答：“我会接受的。但我不会像这次这样，我会……”

☆我是刘金鹏

国家二级心理咨询师、我在北京

☆我擅长以下领域

婚姻情感、性心理、神经症