前不久在网上看到一则帖子，某北大毕业生找不到工作，在网上吐槽自己的遭遇。按道理像这种顶级名校出来的学生，能力肯定有，找份工作不是轻轻松松，哪怕就是互联网大厂也是想进就进吧，可为啥会找不到靠谱的工作呢？我们可以先看看这位北大毕业生的吐槽。

 

 

这位发帖的楼主虽然北大毕业，还有大厂实习经验加持，可竟然无法找到满意的工作。

其实在我们生活中，这种奇怪的现象也不在少数。在许多普通人的认知里，总觉得能力强、专业好的人肯定能找到好工作，可现实却是，有能力的人也未必能找到好工作。

例如朋友小方就和我说起他最近离职换工作的事情。他说自己全日制本科学历，现在已有三份工作的经验，一份是保险相关，两份教育相关，最近刚提出离职，原因是工资一个月才3000多，但却老是要加班，很懵逼。

小方以前的同学只有大专学历，毕业后工资却已是8000多，小方国庆节回老家受刺激了，所以想换工作试试。可是接连几次面试都是工资3000左右+绩效，这算科学吗？

他说自己以前工作过的公司同事和领导对其评价都是工作能力、学习能力强，能适应各种工作，入职后也都学的很快，可是自己每次找工作工资都很低，这是为啥呢？

听了小方的情况，分析起个中原因，我给他说了三点。

 

01  得了“骗子综合症”

 

职场上有些人即使很优秀，在面试中也表现不出来，事后却懊丧不已，这就是吃了“好产品没有好包装”的闷亏。人们对自己能力评估偏低的现象，俗称“骗子综合症”。

“倘若一无是处是罪过，恐怕我罪孽深重。时至今日，我依然如此认为。”语出自集演员、编剧、导演三重身份于一身的加拿大电影人迈克·梅尔斯。

很多极具能力、天赋的人士都经历过类似的心理过程。尽管他们在客观上已取得了相当的成绩，然而在主观上，他们依然不相信自己的能力，自我怀疑，认为自己有欺世盗名之嫌，这类现象在心理学上称“骗子综合症”。

由于内心的恐惧、安全感的缺乏、或是对自身的批判心理，患有“骗子综合征”的人往往抱着求稳的心态，惧怕竞争或挑战。这类人的心态与自身的才能并没有直接的联系，他们中有些人甚至才华横溢、功成名就。

认为自己是“骗子”的你，不妨在找工作前多参考下周围人对自己的评价，例如上司的提拔和肯定、给自己推荐信的内容等，对以往取得的成绩，坚信那就是自己的成果，面试前，与你信任的朋友或前辈聊聊天舒缓下压力，都能够加强你的自信。

如果你是职场女性，你需要知道，同一份工作，男性求职者往往在认为自己70%符合要求时，就敢大胆应聘，而女性求职者往往在自己已100%符合要求时，却认为自己仅做到了80%。

 

02  缺少变现的能力

 

不是所有能力，都可以变现。

说出来你可能会不太高兴，许多人所谓的能力，其实只是公司里，某个职位的具体技能。

它能让你在某个岗位上，看起来能力很强，可一旦离开了这个公司、这个岗位，那些让你在窝里横着走的能力，刷的一下就没了。

我的同学M，之前曾在当地一家知名广告公司做设计总监。有许多人慕名跳槽到他们公司，指明想跟着他混。

像他这样有能力的人，自然不会满足于现状。在那家广告公司做了五年后，他辞职了，自己创业开了个工作室。不过，他仅仅坚持了一年，最终还是无法维系下去，转而选择再找工作。

用M自己的话说，是大环境不好，没有机遇。

目睹这一切的我知道，他所谓那些很厉害的专业能力，必须依靠着公司这个平台才能发挥。

当自己成为平台时所需要的，绝不仅仅是那一点专业能力。

事实上，像M这样的很多人都弄错了一个概念，能让你做到变现的，不是能力变现而是变现能力。职场上不管是哪一行业、哪一职业，总是有这样一批令人扼腕叹息的人：他们苦心学习、致力于提高自身的学识；他们刻苦钻研技术和方法，不断地让自己的技能攀登高峰；他们乐于助人，拥有很好的人缘……虽然他们是别人眼中非常有能力的人，然而却无法获得和自身能力相匹配的回报，而很多能力不如他们的人，却获得了耀眼的财富。

为什么会出现这种匪夷所思的现象？就因为这些人往往只专注于技能的提升，却从来没有学习过把技能变现的方法，从而缺少了变现的能力。因此即使他们再有能力，最终能力也是被他人所用，自己仅仅获得极少的残羹冷炙。

 

03  选择比能力更重要

 

我曾经到某大学里做职业规划课程，发现很多应届生面临择业非常迷茫，他们不能正确评估自己，也不能正确衡量一份工作的价值。

就像本文开头新闻里的那个北大毕业生，2份大厂的实习经历看起来很惊艳，却找不到合适的工作。可能当时他并没有认真去思考过，这些实习经历到底有没有机会留下来，选择这样的实习岗位是否正确，于是才出现了这种有才无路的尴尬局面。

马云回忆自己当年的经历时曾说：“我犯了一个错误，我告诉我的18位共同创业同仁，他们只能做小组经理，而所有的副总裁都得从外面聘请。现在十年过去了，我从外面聘请的人才都走了，而我之前曾怀疑过其能力的人都成了副总或董事。我相信两个信条：态度比能力重要，选择同样也比能力重要！”

我认为马云说得对，正如有了电，你还在烧煤，你不愿意用，不能怪别人享受了更便捷的东西，不是电不好，不是互联网不好，是自己不愿意接受新事物的心态不好，才导致自己落后。

有个学妹，985名校毕业生，当时一心想进行业的顶尖公司，可偏巧经济下行，许多顶尖公司都停止校招。而她的同学们很多都选择了出国、读研，想在学校里先耗着，静待时机。

可她却果断开始了一条曲线救国的道路，选了一家不太起眼的小公司，再过了几年就跟着带她的师傅跳槽到了心仪的顶尖公司。反倒是她当年那些同一起跑线上的同学们，却荒废在了等待上。

其实这种现象很普遍，两个能力相当的人，放在不同的位置上，创造的价值，得到的回报，获得的成长，都会随着时间的推移逐渐拉大，一开始差距并不明显，后来你追都追不上。一连串不好的选择产生的连锁反应，最终会让你跟同水平的人产生巨大差距。

 

以上说了那么多，这些其实都是职场人容易忽略的软实力。

“前不见古人，后不见来者。念天地之悠悠，独怆然而涕下。”这首脍炙人口的千古名篇既道出了唐代诗人陈子昂怀才不遇的郁郁寡欢，更成了千百年来“怀才不遇”者感时伤春的“标配”。

 

 

 

 

备注：本文为咨询师丁路遥原创，并发表在知名公众号《首席人才管》CHO公众号上，如需转载，请联系咨询师本人。